குவைத்தில் சம்பள குறைப்பு உத்தரவுகள் விரைவில் அமல்படுத்தப்படும்

அரசாங்க அமைப்புகள் மற்றும் நிறுவனங்களின் தலைவர்கள் மற்றும் நிர்வாக சபை உறுப்பினர்களின் சம்பளத்தை குறைப்பதற்கான அரசாங்க உத்தரவுகள் விரைவில் நடைமுறைக்கு வரும் என்று தகவலறிந்த வட்டாரங்கள் தெரிவிக்கின்றன. கடந்த காலத்தில் விரும்பிய அளவிலான சாதனை மற்றும் செயல்திறனை அடையாத பல அமைப்புகளின் செயல்திறனைக் கண்காணித்த பின்னரே இந்த உத்தரவுகள் வழங்கப்பட்டதாக அல்-ராய் நாளிதழ் தெரிவித்துள்ளது.

ஆணையத்தின் தலைவருக்கு KD 6,000, அவரது துணைக்கு KD 5,000, முழுநேர உறுப்பினருக்கு KD 4,000, மற்றும் ஒரு முழுநேர உறுப்பினருக்கு KD 6,000 என்ற விகிதத்தில் இயக்குநர்கள் குழுவிற்கு மாதாந்திர சம்பளம் வழங்குவதற்கான கட்டமைப்பிற்குள் இந்த உத்தரவுகளின் பயன்பாடு இருக்கும் என்று அவர்கள் விளக்கினர். ஒரு பகுதி நேர உறுப்பினருக்கு மட்டும் ஆண்டு சம்பளம் KD 4,000.

குவைத் ஊழல் எதிர்ப்பு ஆணையம் (நசாஹா), நேரடி முதலீட்டு ஊக்குவிப்பு ஆணையம், தொழில்துறைக்கான பொது ஆணையம், மூலதனச் சந்தை ஆணையம், பொது-தனியார் கூட்டாண்மை ஆணையம் மற்றும் பிற அமைப்புகள் போன்ற அனைத்து நிறுவனங்களும் அமைப்புகளும் இந்தப் போக்கில் அடங்கும். ஆய்வு மற்றும் ஆய்வுக்கு உட்பட்ட இரண்டு காட்சிகள் உள்ளன.

முதலாவதாக, தற்போதுள்ள பலகைகளுக்கு விரைவில் விண்ணப்பிக்கும் வாய்ப்பு உள்ளது, இதனால் சம்பளம் குறைக்கப்பட்டு, கொடுப்பனவுகள், பயணம் மற்றும் பிற சலுகைகள் குறிப்பிட்ட பொருட்களுக்கு மட்டுப்படுத்தப்பட்டு மிகக் குறுகிய செலவு வரம்பிற்குள் இருக்கும்.

இரண்டாவது சூழ்நிலையைப் பொறுத்தவரை, ஆணைகளை வெளியிடும் என்று எதிர்பார்க்கப்படும் புதிய இயக்குநர்கள் குழுவிற்கு முடிவைப் பயன்படுத்துவதை நோக்கித் தள்ளுகிறது. இத்தகைய போக்குகள் பல்வேறு பரிமாணங்களையும் பின்விளைவுகளையும் கொண்டிருக்கும், ஏனெனில் அவை பல அமைப்புகளில் உள்ள காலியிடங்களை பொதுத் துறையில் பணிபுரியும் தொழிலாளர்களுக்கு மட்டுப்படுத்தும்.

எதிர்பார்க்கப்படும் நடைமுறைகளின்படி, அதன் இயக்குநர்கள் குழுவின் தலைவர்கள் மற்றும் உறுப்பினர்கள் பெறுவதை விட, சம்பளம் பெறும் நிறுவனங்களின் தலைவர்களின் இரண்டாவது வரிசையை கையாள்வதற்கான வழிமுறைகள் தொடர்பான விண்ணப்பத்தை தொழில்நுட்ப சிக்கல்கள் எதிர்கொள்ளலாம்.

அடுத்த கட்டமாக, படிப்படியான நடைமுறைகள் மூலம் செயல்படுத்த நெகிழ்வான வழிமுறைகள் தேவைப்படுகின்றன, ஏனெனில் ஒரே நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் மற்றும் அவர்களை விட அதிக சம்பளம் பெறுபவர்களுடன் அமைப்புகளின் தலைவர்கள் மற்றும் அவர்களின் உறுப்பினர்களின் தொடர்புகள் இடஒதுக்கீட்டின் நிலையை உயர்த்தும்.

எனவே, அவர்களில் சிலரை ஓய்வு பெறுதல், முடித்தல் சேவைகள் அல்லது ஆலோசனைப் பணிகளை ஒதுக்குதல் போன்ற கொள்கையைப் பின்பற்றலாம், கூடுதலாக கொடுப்பனவுகள் மற்றும் நன்மைகளை ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய வெளியேற்றங்களாகக் குறைக்கலாம்.

இரண்டாம் மற்றும் மூன்றாம் நிலை ஊழியர்களின் சம்பளத்தில் சமரசம் செய்துகொள்ளும் யோசனை, நிலையான வணிக மாதிரியை வழங்குவதில் அரசாங்கம் ஆர்வமாக இருக்கும் நேரத்தில், அவற்றை நிறைவேற்றுவதைத் தடுக்கும் சட்ட நூல்களை எதிர்கொள்ளும் என்று ஆதாரங்கள் வலியுறுத்துகின்றன. தேவையான சாதனைகளை அடைய இந்த அமைப்புகளின் செயல்திறனில் பிரதிபலிக்கிறது.