UAE Gratuity: பணிக்கொடையில் உங்கள் முதலாளி எப்போது சட்டப்படி தொகையை குறைக்கலாம்?

துபாய்: ஐக்கிய அரபு அமீரகத்தில் ஒரு பணியாளர் வேலையை விட்டு வெளியேறும் போது கிடைக்கும் End-of-Service Gratuity (பணி முடிவு பணிக்கொடை), இறுதி நிதி settlement-இல் முக்கியமான பகுதியாக இருக்கும். ஆனால், ஒரு முதலாளி தனது விருப்பப்படி பணியாளரின் gratuity தொகையிலிருந்து எந்தத் தொகையையும் கழித்துவிட முடியாது.

UAE Labour Law-ன் கீழ், குறிப்பிட்ட சில சூழ்நிலைகளில் மட்டுமே பணியாளரின் gratuity-யிலிருந்து தொகையை கழிக்க முதலாளிக்கு அனுமதி உள்ளது.

எந்த சூழ்நிலையில் gratuity-யிலிருந்து தொகையை கழிக்கலாம்?

Federal Decree-Law No. 33 of 2021-ன் Article 51(7) மற்றும் Cabinet Resolution No. 1 of 2022-ன் Article 29 ஆகியவற்றில் gratuity-யிலிருந்து சட்டப்படி தொகையை கழிக்கக்கூடிய சூழ்நிலைகள் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன.

அதன்படி, முக்கியமாக பின்வரும் ஐந்து வகையான தொகைகளை கழிக்க முடியும்:

1. நிறுவனத்திடம் பெற்ற கடன் அல்லது அதிகமாக வழங்கப்பட்ட தொகை

பணியாளர் நிறுவனத்திடம் கடன் பெற்றிருந்தால், அல்லது அவருக்கு கிடைக்க வேண்டியதை விட அதிகமான சம்பளம் அல்லது வேறு தொகை தவறுதலாக வழங்கப்பட்டிருந்தால், அதனை மீட்டெடுக்க gratuity-யிலிருந்து தொகையை கழிக்க முடியும்.

2. Pension மற்றும் insurance தொடர்பான நிலுவைத் தொகைகள்

UAE சட்டத்தின்படி பணியாளர் செலுத்த வேண்டிய pension அல்லது insurance contribution தொடர்பான நிலுவைத் தொகைகள் இருந்தால், அவற்றையும் சட்ட விதிகளுக்கு உட்பட்டு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளலாம்.

3. பணியாளர் செய்த விதிமீறல்களுக்கான ஒழுங்கு நடவடிக்கை

நிறுவனத்தின் அதிகாரப்பூர்வமாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட disciplinary regulations-ல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள விதிமீறல்களுக்கு விதிக்கப்படும் அபராதம் போன்ற தொகைகளும், உரிய நடைமுறைகளைப் பின்பற்றி கழிக்கப்படலாம்.

4. நீதிமன்ற உத்தரவின் அடிப்படையிலான கடன்

ஒரு நீதிமன்றத் தீர்ப்பின் மூலம் பணியாளர் செலுத்த வேண்டிய கடன் அல்லது தொகை நிர்ணயிக்கப்பட்டிருந்தால், அந்தத் தொகையை மீட்டெடுப்பதற்கான நடவடிக்கை எடுக்கப்படலாம்.

5. பணியாளரால் ஏற்பட்ட சேதம்

பணியாளரின் தவறு, அலட்சியம் அல்லது முதலாளியின் அறிவுறுத்தல்களை மீறியதால் நிறுவனத்திற்குச் சொந்தமான கருவிகள், இயந்திரங்கள், பொருட்கள் அல்லது பிற சொத்துகளுக்கு சேதம், அழிவு அல்லது இழப்பு ஏற்பட்டிருந்தால், அதற்கான இழப்பீட்டுத் தொகையை சட்ட விதிகளுக்கு உட்பட்டு கழிக்க முடியும்.

எந்த செலவுகளை gratuity-யிலிருந்து கழிக்க முடியாது?

Article 29-ல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வகைகளுக்கு வெளியே உள்ள பொதுவான செலவுகளை gratuity-யிலிருந்து கழிப்பதற்கு சட்டபூர்வமான அடிப்படை இருக்காது.

உதாரணமாக:

• Recruitment fees
• Visa செலவுகள்
• Medical செலவுகள்
• Uniform செலவுகள்
• காரணம் குறிப்பிடப்படாத “settlement” deductions
• போன்ற செலவுகளை gratuity-யிலிருந்து கழிப்பது சட்டப்படி சவால் செய்யப்படக்கூடியதாக இருக்கலாம்.

மேலும், ஒரு deduction செய்யப்படும்போது அதற்கான ஆதாரமும் இருக்க வேண்டும். உதாரணமாக loan agreement, payroll records, approved disciplinary regulations, court order அல்லது பணியாளரின் தவறால் ஏற்பட்ட சேதத்திற்கான ஆதாரம் போன்றவை இருக்கலாம்.

Gratuity-யிலிருந்து எவ்வளவு தொகை வரை கழிக்கலாம்?

UAE Labour Law, gratuity deduction-க்கு சம்பளத்தில் உள்ள deductions போல ஒரே மாதிரியான பொதுவான percentage limit ஒன்றை நிர்ணயிக்கவில்லை.

ஆனால் இதன் பொருள் முதலாளி விருப்பப்படி எந்தத் தொகையையும் கழிக்கலாம் என்பதல்ல.

கழிக்கப்படும் தொகை சட்டத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வகைகளில் ஒன்றுக்குள் வர வேண்டும் மற்றும் அதற்கான உரிய ஆதாரங்கள் இருக்க வேண்டும். தொகை குறைவாக இருந்தாலும் அல்லது அதிகமாக இருந்தாலும், சட்டபூர்வமான அடிப்படை அல்லது ஆவணங்கள் இல்லாத deduction-ஐ பணியாளர் கேள்வி எழுப்ப முடியும்.

வங்கியும் gratuity தொகையை முடக்க முடியுமா?

முதலாளியிடமிருந்து வரும் deduction-க்கு அப்பாற்பட்டு, சில சூழ்நிலைகளில் வங்கியும் பணியாளரின் gratuity தொகையைப் பயன்படுத்தலாம் அல்லது freeze செய்யலாம்.

தனிநபர் கடன் அல்லது credit card நிலுவை போன்றவற்றை செலுத்தாமல் இருந்தால், பணியாளர் வங்கியுடன் செய்த loan agreement-ன் விதிமுறைகளின் அடிப்படையில் வங்கி நடவடிக்கை எடுக்கக்கூடும்.

இது UAE Labour Law-ன் கீழ் முதலாளி செய்யும் deduction அல்ல. மாறாக, பணியாளர் மற்றும் வங்கிக்கிடையேயான ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையிலான நடவடிக்கையாகும்.

Gratuity-யில் தவறான deduction செய்யப்பட்டால் என்ன செய்ய வேண்டும்?

உங்கள் gratuity தொகையிலிருந்து சட்டவிரோதமாக பணம் கழிக்கப்பட்டதாக நீங்கள் நினைத்தால், பின்வரும் நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளலாம்.

1. எழுத்துப்பூர்வமான விளக்கம் கேளுங்கள்

முதலாளியிடம் எழுத்துப்பூர்வமாக, எந்த சட்டப் பிரிவின் கீழ் அந்த deduction செய்யப்பட்டுள்ளது என்றும், அதற்கான ஆதார ஆவணங்களை வழங்குமாறும் கேட்கலாம்.

2. புரியாத settlement-ல் கையெழுத்திட வேண்டாம்

Final settlement-ல் உங்களுக்கு எதிர்ப்புள்ள deduction இருந்தால், எந்தவிதமான reservation இல்லாமல் “all dues received” போன்ற ஆவணங்களில் கையெழுத்திடுவதற்கு முன் கவனமாக இருக்க வேண்டும்.

உங்கள் எதிர்ப்பை எழுத்துப்பூர்வமாக பதிவு செய்வது பின்னர் பிரச்சினை ஏற்பட்டால் முக்கியமாக இருக்கலாம்.

3. MoHRE-யில் புகார் அளிக்கலாம்

Mainland-ல் பணிபுரியும் private-sector ஊழியர்கள் gratuity deduction தொடர்பான தொழிலாளர் பிரச்சினைகளுக்கு Ministry of Human Resources and Emiratisation (MoHRE) மூலம் புகார் அளிக்கலாம்.

முதலில் MoHRE பிரச்சினையை சமரசமாகத் தீர்க்க முயற்சி செய்யும். Claim value Dh50,000-ஐ தாண்டாத சில வழக்குகளில் MoHRE binding resolution வழங்க முடியும். பெரிய தொகை அல்லது தீர்வு கிடைக்காத வழக்குகள் Labour Court-க்கு அனுப்பப்படலாம்.

4. இரண்டு ஆண்டுகளுக்குள் நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டும்

UAE Labour Law-ன் Article 54(9)-ன் படி, வேலை உறவு முடிவடைந்த நாளிலிருந்து இரண்டு ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு அந்த சட்டத்தின் கீழான சில உரிமைகள் தொடர்பான வழக்குகளை விசாரிக்க முடியாத நிலை ஏற்படலாம்.

எனவே gratuity தொடர்பான பிரச்சினை இருந்தால் தேவையற்ற தாமதத்தைத் தவிர்ப்பது முக்கியம்.

Free Zone ஊழியர்கள் கவனிக்க வேண்டியது

அனைத்து free zones-க்கும் ஒரே விதிமுறைகள் பொருந்தாது.

உதாரணமாக DIFC மற்றும் ADGM போன்ற பகுதிகளில் தனித்தனி employment frameworks உள்ளன. எனவே அங்கு பணிபுரியும் ஊழியர்கள் MoHRE-யிடம் புகார் அளிப்பதற்கு முன்பு தங்களுடைய employment jurisdiction மற்றும் பொருந்தும் சட்டங்களை சரிபார்க்க வேண்டும்.

பணியாளர்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய முக்கிய விஷயங்கள்

UAE-ல் வேலை முடியும் போது கிடைக்கும் gratuity தொகை உங்கள் முக்கியமான நிதி உரிமைகளில் ஒன்றாக இருக்கலாம். முதலாளி எந்த விளக்கமும் இல்லாமல் அல்லது சட்டத்தில் குறிப்பிடப்படாத காரணங்களுக்காக gratuity-யிலிருந்து பணத்தை கழிக்க முடியாது.

Loan, overpayment, pension/insurance contribution, disciplinary penalty, court-ordered debt மற்றும் பணியாளரால் ஏற்பட்ட சேதம் போன்ற குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகளில் மட்டுமே சட்ட விதிகளுக்கு உட்பட்டு deduction செய்ய முடியும்.

எனவே, வேலை முடியும் போது உங்கள் final settlement மற்றும் gratuity calculation-ஐ கவனமாகச் சரிபார்ப்பது மிகவும் முக்கியம்.

குறிப்பு: இது பொதுவான தகவலுக்காக மட்டுமே. உங்கள் employment contract, jurisdiction மற்றும் தனிப்பட்ட சூழ்நிலையைப் பொறுத்து விதிகள் மாறுபடலாம். குறிப்பிட்ட சட்டப் பிரச்சினைக்கு UAE-ல் தகுதியான சட்ட ஆலோசகரை அணுகுவது சிறந்தது.