ஐக்கிய அரபு எமிரேட்ஸின் வேலை இழப்பு காப்பீடு திட்டத்தில் பதிவு செய்யத் தவறினால் 400 திர்ஹம் அபராதம் – நினைவூட்டிய அமைச்சகம்
அக்டோபர் 1 காலக்கெடுவிற்கு முன் கட்டாய வேலையின்மை காப்பீட்டு திட்டத்தில் பதிவு செய்யாத தகுதியுள்ள ஊழியர்களுக்கு Dh400 அபராதம் விதிக்கப்படும். மனித வளங்கள் மற்றும் குடியேற்ற அமைச்சகம் (MoHRE) அபராதங்களைத் தவிர்க்க அனைத்து ஊழியர்களையும் திட்டத்தில் பதிவு செய்ய அழைப்பு விடுத்துள்ளது.
ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு நிதி உதவி வழங்கும் குறைந்த விலை வேலைப் பாதுகாப்பு தளத்தில் கிட்டத்தட்ட 5 மில்லியன் மக்கள் ஏற்கனவே குழுசேர்ந்துள்ளனர். குறைந்தபட்சம் 12 மாதங்களுக்கு ஊழியர் திட்டத்தில் சந்தா செலுத்தியிருந்தால் இழப்பீடு கோரப்படலாம். அவர்/அவள் வசிப்பிடத்தை ரத்து செய்து நாட்டை விட்டு வெளியேறினாலோ அல்லது புதிய வேலையில் சேர்ந்தாலோ காப்பீடு செய்தவர் இழப்பீடு பெறுவதற்கான உரிமையை இழக்கிறார். காப்பீட்டு கோரிக்கை சமர்ப்பித்த இரண்டு வாரங்களுக்குள் செயல்படுத்தப்படும்.
இந்தத் திட்டம் தனியார் மற்றும் கூட்டாட்சித் துறைகளில் உள்ள அனைத்துத் தொழிலாளர்களுக்கும் – குடிமக்கள் மற்றும் குடியிருப்பாளர்கள் இருவருக்கும் பொருந்தும். விதிவிலக்குகளில் முதலீட்டாளர்கள் (தங்கள் வணிகத்தை சொந்தமாக வைத்து நிர்வகிக்கும் வணிக உரிமையாளர்கள்), வீட்டுப் பணியாளர்கள், தற்காலிக ஊழியர்கள், 18 வயதுக்குட்பட்ட சிறார்களும், ஓய்வூதியம் பெற்று புதிய முதலாளியுடன் சேர்ந்த ஓய்வு பெற்றவர்களும் அடங்குவர்.
காப்பீட்டுத் திட்டம் இரண்டு வகைகளாகப் பிரிக்கப்பட்டுள்ளது. முதன்மைச் சம்பளம் 16,000 அல்லது அதற்கும் குறைவான அடிப்படைச் சம்பளம் உடையவர்களுக்குக் காப்பீடு பிரீமியம் மாதம் 5 Dh என நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது. அதிகபட்ச மாதாந்திர இழப்பீடு Dh10,000 ஆக நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது.
இரண்டாவது வகை, அடிப்படை சம்பளம் 16,000க்கு மேல் உள்ளவர்கள். இந்த வழக்கில் காப்பீட்டு பிரீமியம் மாதம் ஒன்றுக்கு Dh10 ஆகும். இந்த வகைக்கான மாதாந்திர இழப்பீடு 20,000 திர்ஹமாக வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது.
ஒரு ஊழியர் இந்தத் திட்டத்தில் சந்தா செலுத்தி, மூன்று மாதங்களுக்கு மேல் பிரீமியத்தைச் செலுத்தத் தவறினால், காப்பீட்டுச் சான்றிதழ் ரத்து செய்யப்பட்டு, 200 திர்ஹம் அபராதம் விதிக்கப்படும்.
இழப்பீடு என்பது வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்திற்கு முந்தைய ஆறு மாதங்களில் சராசரி அடிப்படைச் சம்பளத்தில் 60 சதவீதம் என்ற விகிதத்தில் கணக்கிடப்பட்டு, ஒவ்வொரு கோரிக்கைக்கும் அதிகபட்சமாக மூன்று மாதங்களுக்கு வழங்கப்படும். சம்பந்தப்பட்ட ஊழியர் ஒழுக்கக் காரணங்களுக்காக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டிருக்கக்கூடாது அல்லது ராஜினாமா செய்திருக்கக்கூடாது.
