ஐக்கிய அரபு எமிரேட்ஸ்: தந்தைவழி விடுப்பு குறித்து நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டியது என்ன?

ஐக்கிய அரபு எமிரேட்ஸில், புதிய வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தின் பிரிவு 32-ல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள விதிகளின் மூலம் ஆகஸ்ட் 2020-ல் தந்தைவழி விடுப்பு அறிமுகப்படுத்தப்பட்டு அங்கீகரிக்கப்பட்டது, ஐக்கிய அரபு எமிரேட் தொழிலாளர் சட்டங்களில் புதிய ஏற்பாடு பிப்ரவரி 2022-ல் அமலுக்கு வந்தது .

புதிய தந்தையர்களுக்கு, தந்தைவழி விடுப்பைப் புரிந்துகொள்வது அவர்களின் குடும்பத்தில் புதிதாகப் பிறந்த குழந்தையை வரவேற்கும் போது அவர்களின் தொழில்முறை மற்றும் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையை சமநிலைப்படுத்துவதற்கு முக்கியமாகும். புதிதாகப் பிறந்த குழந்தையுடன் பிணைப்பதற்கும் மனைவிக்கு ஆதரவளிப்பதற்கும் வேலையில் இருந்து விடுப்பு எடுப்பது மிகவும் முக்கியமானது, வளர்ந்து வரும் குடும்பத்துடன் வரும் மாற்றங்களைச் சரிசெய்ய அனைவருக்கும் எளிதாக்குகிறது.

நீங்கள் ஒரு புதிய தந்தையாக இருந்தால், UAE-ல் உள்ள தந்தைவழி விடுப்பு பற்றிய விவரங்களைப் பற்றி மேலும் அறிய நீங்கள் ஆர்வமாக இருந்தால், நீங்கள் எவ்வளவு காலம் வேலையிலிருந்து விலகி இருக்க வேண்டும் மற்றும் தகுதித் தேவைகள் போன்றவை, நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய அனைத்தும் இங்கே கொடுக்கப்பட்டுள்ளது.

தேவைகள்
உங்கள் குழந்தையின் பிறப்புச் சான்றிதழின் நகலை உங்கள் முதலாளியிடம் கொடுக்க வேண்டும், ஏனெனில் குழந்தையின் பெற்றோராக உங்கள் சட்டப்பூர்வ நிலையை உறுதிப்படுத்த இந்த ஆவணம் அவசியம்.

உங்கள் குழந்தை பிறப்பதற்குச் சில நாட்களுக்கு முன்பு உங்கள் முதலாளியைத் தெரிவித்து, உங்கள் விடுப்புக் கோரிக்கையை தாக்கல் செய்வதும் நல்லது. இந்த முன்னறிவிப்பு நீங்கள் வெளியில் இருக்கும்போது சுமூகமான மாற்றத்தை உறுதிப்படுத்த உதவுகிறது.

கூடுதலாக, உங்கள் நிறுவனத்தின் வழிகாட்டுதல்கள் மற்றும் உள் கொள்கைகளின் அடிப்படையில் கூடுதல் படிகள் அல்லது தேவைகள் இருக்கக்கூடும் என்பதால், உங்கள் நிறுவனத்தின் குறிப்பிட்ட தந்தைவழி விடுப்புக் கொள்கையை மதிப்பாய்வு செய்வதை உறுதிசெய்யவும்.

கால அளவு
மத்திய அரசு மற்றும் தனியார் துறைகளில் பணிபுரியும் ஆண் ஊழியர்களுக்கு ஐந்து நாட்கள் மகப்பேறு விடுப்புக்கு உரிமை உண்டு, இது மகப்பேறு விடுப்புடன் ஒப்பிடும்போது குறுகியதாகும். பெரும்பாலான ஊழியர்களுக்கு 45 காலண்டர் நாட்கள் மற்றும் மத்திய அரசாங்கத்தில் உள்ளவர்களுக்கு 60 நாட்கள் விடுமுறை கிடைக்கும்.

ஐக்கிய அரபு எமிரேட்ஸில் உள்ள பல தனியார் நிறுவனங்கள் தங்கள் ஆண் ஊழியர்களுக்கு ஐந்து நாள் மகப்பேறு விடுப்பை வழங்கினாலும், சில நிறுவனங்கள் இந்த நன்மையை கணிசமாக நீட்டித்து, 30 முதல் 42 நாட்களுக்குள் மகப்பேறு விடுப்பை வழங்குகின்றன .

அரசு ஊழியர்களுக்கு மகப்பேறு விடுப்பு வேறுபட்டிருக்கலாம். உதாரணமாக, துபாய் மற்றும் அபுதாபியின் அரசாங்கங்களில் உள்ள ஆண் ஊழியர்களுக்கு மூன்று நாட்கள் மட்டுமே தந்தைவழி விடுப்பு கிடைக்கும்.

தகுதி
நீங்கள் கூட்டாட்சி அல்லது தனியார் துறையில் பணிபுரியும் ஆண் ஊழியராக இருந்து உங்களுக்குப் பிறந்த குழந்தை இருந்தால், நீங்கள் தந்தைவழி விடுப்புக்கு தகுதியுடையவர். இருப்பினும், நீங்கள் இந்த விடுப்பை எடுப்பதற்கு முன் சில முதலாளிகளுக்கு குறைந்தபட்ச வேலைத் தேவை இருக்கலாம். ஏதேனும் சிக்கல்களைத் தவிர்க்க, உங்கள் தந்தைவழி விடுப்புக் கோரிக்கையை தாக்கல் செய்வதற்கு முன், உங்கள் நிறுவனத்தின் கொள்கையை மதிப்பாய்வு செய்யவும்.

எப்போது விடுப்பு எடுக்க வேண்டும்
மகப்பேறு விடுப்புக்கான உங்கள் கோரிக்கையை உங்கள் முதலாளி ஏற்றுக்கொண்டவுடன், உங்கள் குழந்தை பிறந்த ஆறு மாதங்களுக்குள் உங்கள் தந்தைவழி விடுப்பைப் பயன்படுத்தலாம்.

உங்கள் குடும்பத்துடன் உங்கள் நேரத்தை நீட்டிக்க விரும்பினால், உங்கள் வருடாந்தர விடுமுறையுடன் உங்கள் தந்தைவழி விடுமுறையையும் இணைக்கலாம், இரண்டும் அந்த ஆறு மாத கால இடைவெளிக்குள் எடுக்கப்படலாம்.