ஆறு GCC நாடுகளில், ஐக்கிய அரபு எமிரேட்ஸ் மிகவும் தொலைதூர நட்பு நாடாக உருவெடுத்துள்ளது, என ஒரு ஆய்வு காட்டுகிறது.
முன்னணி ஆன்லைன் ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனமான GulfTalent-ன் சமீபத்திய ஆராய்ச்சியின்படி, வளைகுடா ஒத்துழைப்பு கவுன்சிலில் (GCC) தொழில் வல்லுநர்களில் ஐந்தில் ஒரு பகுதியினர் தங்கள் நிறுவனங்களில் தொலைநிலை அல்லது கலப்பின வேலை ஏற்பாட்டை அனுபவிக்கின்றனர்.
GulfTalent-ன் ஆய்வு 4,000 தொழில் வல்லுநர்கள் மற்றும் 1,000 மேலாளர்களின் ஆய்வை அடிப்படையாகக் கொண்டது. வீட்டிலிருந்து வாரத்திற்கு 2 நாட்கள் மற்றும் பணியிடத்தில் 3 நாட்கள் என்பது தொலைதூர வேலையின் மிகவும் பொதுவான வடிவம் என்பதைக் கண்டறிந்துள்ளது.
ஸ்டார்ட்-அப் நிறுவனங்கள் மற்றும் பன்னாட்டு நிறுவனங்கள் தொலைதூர வேலைகளில் முன்னணியில் உள்ளன, பெரிய உள்ளூர் நிறுவனங்கள் மற்றும் குறைந்த விகிதத்தைக் கொண்ட அரசு நிறுவனங்களுக்கு மாறாக தொழில்களில், தகவல் தொழில்நுட்பம் மற்றும் விளம்பரம் ஆகியவை தொலைதூர வேலைகளை மிகவும் முக்கியமாக ஏற்றுக்கொள்கின்றன.
தற்போது கலப்பின வேலைகளை நடைமுறைப்படுத்தும் நிறுவனங்களில், மூன்றில் ஒரு பகுதியினர் தங்கள் கலப்பின ஏற்பாடுகளை மேலும் விரிவுபடுத்த திட்டமிட்டுள்ளனர், அதே நேரத்தில் 13 சதவீதம் பேர் தொலைதூர வேலைகளை குறைக்க அல்லது முற்றிலும் அகற்ற திட்டமிட்டுள்ளனர்.
GulfTalent-ன் ஆய்வு தொலைதூர வேலையை அனுமதிக்கும் போது அல்லது அனுமதிக்காத போது முதலாளியின் உந்துதல் பற்றி விசாரித்தது. தொலைதூரத்தில் பணிபுரியும் நிறுவனங்களில், மேம்பட்ட உற்பத்தித்திறன், நீண்ட வேலை நேரம், அதிக பணியாளர்களைத் தக்கவைத்தல் மற்றும் குறைக்கப்பட்ட வாடகை இடத்தின் மூலம் செலவு சேமிப்பு ஆகியவை மிகவும் பொதுவான காரணங்களாகும்.
மறுபுறம், ரிமோட் வேலையை அனுமதிக்காத கணக்கெடுக்கப்பட்ட நிறுவனங்கள், ஒத்துழைப்பு, உற்பத்தித்திறன் மற்றும் குழு பிணைப்பு மற்றும் தரவு ரகசியத்தன்மை அபாயங்கள் ஆகியவற்றில் அதன் எதிர்மறையான தாக்கத்தை மேற்கோள் காட்டின. சிலர் வேலைக்கு உடல் தொடர்பு தேவை என்றும் தொலைதூரத்தில் செய்ய இயலாது என்றும் தெரிவித்தனர்.