ஐக்கிய அரபு எமிரேட்ஸ் (UAE) வேலை ஒப்பந்தங்களின் கீழ் செல்லுபடியாகும் கிரிப்டோகரன்சியில் சம்பளம் செலுத்தலாம் என்று துபாய் முதல் நிகழ்வு நீதிமன்றம் ஒரு முக்கிய தீர்ப்பில் கூறியுள்ளது.
2024 (தொழிலாளர்) வழக்கு எண் 1739-ல் வழங்கப்பட்ட தீர்ப்பில், செலுத்தப்படாத ஊதியம், தவறான பணிநீக்கம் இழப்பீடு மற்றும் பிற தொடர்புடைய வேலைவாய்ப்புப் பலன்களைக் கோரும் ஒரு ஊழியர் சம்பந்தப்பட்டிருந்தார். ஃபியட் பணத்துடன் கூடுதலாக 5,250 EcoWatt டோக்கன்கள் வழங்கப்படும் என்று வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது.
Wasel & Wasel சட்ட நிறுவனத்தின் அறிக்கையின்பட , பணம் செலுத்தியதற்கான எந்த ஆதாரத்தையும் முதலாளியால் வழங்க முடியவில்லை; இதனால், நீதிமன்றம் ஊழியருக்கு சாதகமாக முடிவு செய்து, சேவைக்கான நிலுவையில் உள்ள சம்பளத்தை EcoWatt டோக்கன்களில் வழங்க முதலாளிக்கு உத்தரவிட்டது.
கிரிப்டோ கொடுப்பனவுகள் சட்டப்பூர்வமாக நடைமுறைப்படுத்தப்படவில்லை என்ற முதலாளியின் வாதம் இருந்தபோதிலும், ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை நீதிமன்றம் தெளிவானது மற்றும் செல்லுபடியாகும் என உறுதி செய்தது.
கிரிப்டோகரன்சியின் தெளிவான மதிப்பைக் காட்ட ஊழியரால் இயலாமையால் EcoWatt டோக்கன்கள் சம்பந்தப்பட்ட கோரிக்கை நிராகரிக்கப்பட்ட இதேபோன்ற 2023 நிகழ்விலிருந்து இந்தத் தீர்ப்பு வேறுபட்டது.
2024 ஆம் ஆண்டின் முடிவு, டிஜிட்டல் நாணயங்கள் மீதான நீதிமன்றத்தின் வளர்ச்சிப் பார்வையை நிரூபிக்கிறது, வேலைவாய்ப்பு போன்ற தொழில்களில் அவை பரவலாக செயல்படுத்தப்படுவதற்கான அடித்தளத்தை அமைக்கிறது.
Wasel & Wasel-ன் நிர்வாகப் பங்குதாரரான மஹ்மூத் அபுவாஸல், இந்தத் தீர்ப்பு “முக்கியமான முன்னேற்றம்” என்றார்.
“நீதிமன்றம் இப்போது கூலி கொடுப்பனவுகளின் ஒரு பகுதியாக கிரிப்டோகரன்சியை ஏற்றுக்கொண்டு செயல்படுத்துகிறது, ஒப்பந்தம் இந்த விதிமுறைகளை தெளிவாக வரையறுக்கிறது,” என்று அவர் குறிப்பிட்டார்.