50,000 திர்ஹம் அல்லது அதற்கும் குறைவான மதிப்புள்ள தகராறுகளை நீதிமன்றத்திற்குச் செல்லாமலேயே தீர்வு காண மனித வளங்கள் மற்றும் குடியேற்ற அமைச்சகத்திற்கு (MoHRE) சமீபத்திய தொழிலாளர் சட்டத் திருத்தம் வழங்கியுள்ளது.
முஹைஸ்னாவில் உள்ள MoHRE தலைமையகத்தில் வியாழக்கிழமை நடைபெற்ற பயிலரங்கில், சட்ட ஆய்வாளர்கள் குழு சட்டம் மற்றும் அதன் விளைவுகள் குறித்து மேலும் விளக்கியது.
தொழிலாளர் தொடர்பான தகராறு உள்ள எந்தவொரு பணியாளரும் MoHRE அலுவலகத்தில் புகார் அளிக்கலாம். இதை நேரிலோ, ஆன்லைனிலோ அல்லது 60056566 என்ற கால் சென்டரை அழைப்பதன் மூலமோ செய்யலாம்.
அமைச்சகத்திற்கு புகார் கிடைத்ததும், அது பரிசீலனை செய்யப்பட்டு, சுமுக தீர்வு காண தேவையான நடவடிக்கைகள் எடுக்கப்படும். இது சாத்தியமில்லை என்றால், இந்த இரண்டில் ஏதேனும் ஒன்று நடக்கும்:
– தொழிலாளர் தகராறின் மதிப்பு Dh50,000 அதிகமாக இருந்தால், சர்ச்சை நீதிமன்றத்திற்கு செல்லும்.
– தொழிலாளர் தகராறின் மதிப்பு Dh50,000 க்கும் குறைவாக இருந்தால், சர்ச்சை அமைச்சகத்தால் தீர்க்கப்படும்.
அமைச்சகத்தால் தீர்க்கப்படும் வழக்குகளுக்கு, மரணதண்டனை விதிக்கப்படுகிறது. மரணதண்டனையுடன் தீர்ப்பு வழங்குவதற்கு சம்பந்தப்பட்ட தரப்பினர் நீதிமன்றத்தில் ஆஜராக வேண்டும். அமைச்சகத்தின் தீர்ப்பே இறுதியானது. இருப்பினும், மேல்முறையீடு செய்யப்பட்டால், முடிவை நிறைவேற்றுவது நிறுத்தி வைக்கப்படும்.
இரு தரப்பினருக்கும் திருப்திகரமாக முடிவு இல்லை என்றால், அவர்கள் தீர்ப்பை மேல்முறையீடு செய்ய 15 நாட்களுக்குள் மேல்முறையீட்டு நீதிமன்றத்தில் வழக்குத் தாக்கல் செய்யலாம். மூன்று வேலை நாட்களுக்குள் வழக்கை பரிசீலிக்க நீதிமன்றம் ஒரு விசாரணையை திட்டமிடும், மேலும் வழக்கு 15 வேலை நாட்களுக்குள் தீர்ப்பளிக்கப்படும். மேல்முறையீட்டு நீதிமன்றத்தின் முடிவு இறுதி தீர்ப்பை அமைக்கும்.
பணியாளர்கள் தங்கள் முதலாளிக்கு எதிராக வழக்குத் தாக்கல் செய்ய ஒரு குறிப்பிட்ட கால அளவு உள்ளது. தகராறு தொடர்பாக பணியாளர் முதலாளியுடன் தொடர்பு கொண்ட கடைசி நாளிலிருந்து இது ஒரு வருடம் என குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.
தகராறு தீர்க்கும் செயல்முறையின் ஒரு பகுதியாக, தகராறு காரணமாக தொழிலாளியின் ஊதியம் நிறுத்தப்படும் பட்சத்தில், அதிகபட்சம் இரண்டு மாதங்களுக்கு தொழிலாளியின் ஊதியத்தை வழங்குமாறு முதலாளிக்கு அமைச்சகம் உத்தரவிடலாம்.