ஐக்கிய அரபு எமிரேட்ஸில் உள்ள 10-ல் 8, அதாவது 80 சதவீத முதலாளிகள், இந்த ஆண்டு ஊழியர்களின் சம்பளத்தை அதிகரிக்க திட்டமிட்டுள்ளனர், இது ஒரு மிதமான வேலை சந்தை, போட்டித் திறன் நிலப்பரப்பு மற்றும் பிராந்திய பொருளாதாரத்தின் ஒட்டுமொத்த நம்பிக்கையான பொருளாதாரக் கண்ணோட்டத்தை பிரதிபலிக்கிறது என்று ஒரு புதிய கணக்கெடுப்பு தெரிவிக்கிறது. .
ஹேஸ் மத்திய கிழக்கு வெளியிட்ட ஆய்வில், ஐக்கிய அரபு எமிரேட்ஸில் உள்ள 10-ல் 6 அதாவது 69 சதவீத முதலாளிகள் 2024 ஆம் ஆண்டில் பெரும்பான்மையாக ஐக்கிய அரபு எமிரேட்ஸின் பொருளாதாரம் குறித்து நம்பிக்கையுடன் இருப்பதாகத் தெரிகிறது.
Hays GCC சம்பள வழிகாட்டி 2024-ன் படி, ஐக்கிய அரபு எமிரேட்ஸில் உள்ள கிட்டத்தட்ட பாதி அதாவது 49 சதவிகித நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு ரிமோட் அல்லது ஹைப்ரிட் விருப்பங்களை வழங்கவில்லை.
கடந்த இரண்டு ஆண்டுகளில், தொற்றுநோய்க்குப் பிறகு பொருளாதாரம் அதிவேக வேகத்தில் விரிவடைந்ததால், ஐக்கிய அரபு எமிரேட்ஸ் சந்தை புதிய வேலை உருவாக்கத்தில் பாரிய அதிகரிப்பைக் கண்டது. எவ்வாறாயினும், ஐக்கிய அரபு எமிரேட்ஸில் வெளிநாட்டு ஊழியர்களின் வலுவான வருகை இருந்தது, இது அவர்களின் பணியாளர்களை விரிவுபடுத்த விரும்பும் முதலாளிகளின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய உதவியது.
“பணியாளர்களின் எதிர்பார்ப்புகளும் தெளிவாக உள்ளன, அவர்கள் போதுமான ஊதியம் பெற விரும்புகிறார்கள், அதனால்தான் 75 சதவீதம் பேர் 2024-ல் சம்பள உயர்வை எதிர்பார்க்கிறார்கள். தொழிலாளர் சந்தையில் 31 சதவீத திறமையான தொழிலாளர்கள் இந்த ஆண்டு நிறுவனங்களை மாற்ற தீவிரமாக தயாராகி வருகின்றனர் ” என்று அறிக்கை கூறுகிறது.
ஐக்கிய அரபு எமிரேட்ஸ் மற்றும் சவுதி அரேபியா பிராந்தியத்தைச் சேர்ந்த 2,300 க்கும் மேற்பட்ட தொழில் வல்லுநர்கள் மற்றும் முதலாளிகள் இந்த ஆய்வில் பங்கேற்றனர்.