ஐக்கிய அரபு எமிரேட்ஸில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் அதிகபட்ச காலம் என்ன?

அபுதாபி
நீங்கள் ஐக்கிய அரபு எமிரேட்ஸில் (UAE) பணிபுரிந்து, உடல்நிலை சரியில்லாமல் வேலை செய்ய முடியாமல் போனால், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் அதிகபட்ச காலம், சமர்ப்பிக்க வேண்டிய ஆவணங்கள் மற்றும் பணிநீக்கம் செய்யப்படுமோ என்ற பயம் போன்ற கேள்விகள் எழும்.

நீங்கள் துபாயில் உள்ள ஒரு பிரதான நிறுவனத்தில் வேலை செய்கிறீர்கள் என்று வைத்துக்கொள்வோம். வேலைவாய்ப்பு உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவது தொடர்பான ஃபெடரல் ஆணை-2021 ஆம் ஆண்டின் 33 ஆம் எண் சட்டத்தை அமல்படுத்துவது குறித்த 2022 ஆம் ஆண்டின் அமைச்சரவை தீர்மானம் எண். 1 இன் விதிகள் செயல்படுத்தப்படும்.

ஐக்கிய அரபு எமிரேட்ஸின் தொழிலாளர் சட்டத்தின் கீழ், ஒரு பணியாளருக்கு ஒரு முதலாளியுடன் தகுதிகாண் காலத்தை முடித்த பிறகு வருடத்திற்கு 90 நாட்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு உரிமை உண்டு.

90-நாள் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு காலம் தொடர்ச்சியாகவோ அல்லது இடைப்பட்டதாகவோ இருக்கலாம், மேலும் சம்பளம் எவ்வாறு வழங்கப்படுகிறது என்பது பின்வருமாறு:

முதல் 15 நாட்களுக்கு முழு ஊதியம்
அடுத்த 30 நாட்களுக்கு பாதி ஊதியம்
மீதமுள்ள 45 நாட்களுக்கு ஊதியம் இல்லை

கூடுதலாக, ஒரு ஊழியர் மருத்துவ அறிக்கையை வழங்க வேண்டும் மற்றும் மூன்று வணிக நாட்களுக்குள் அந்த நிலையை முதலாளிக்கு தெரிவிக்க வேண்டும். தகுதிகாண் காலத்தின் போது, ​​பணியாளரின் ஒப்புதல் மற்றும் விடுப்பின் அவசியத்தைக் குறிப்பிடும் மருத்துவ அறிக்கையுடன், பணியாளர்கள் ஊதியமின்றி நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு எடுக்கலாம்.

நோய்வாய்ப்பட்டு விடுப்பில் இருக்கும் ஒரு ஊழியரை வேலையை விட்டு நீக்க முடியுமா?
முதலாளிகள் ஒரு பணியாளரை நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் பணிநீக்கம் செய்ய முடியாது, ஆனால் அவர்கள் 90 நாட்களையும் பயன்படுத்திவிட்டு திரும்பத் தவறினால், அவர்கள் சேவைகளை நிறுத்தலாம், மேலும் பணியாளருக்கு சேவையின் இறுதிக் கருணைத் தொகைக்கு உரிமை உண்டு.